Décimo tercero y décimo cuarto en Ecuador: cómo calcularlos

El décimo tercero y el décimo cuarto son dos beneficios obligatorios para los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador. Confundirlos o calcularlos mal es un error común —y caro, porque son derechos que el Ministerio del Trabajo controla. Esta guía explica qué es cada uno, cómo se calculan y cuándo se pagan.

Décimo tercero (bono navideño)

Equivale a la doceava parte (1/12) de todo lo que el trabajador percibió por concepto de remuneración durante el período de cálculo. Es decir: sumas sueldos, horas extra, comisiones y demás remuneración del período y lo divides para 12.

• Período: del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
• Pago: hasta el 24 de diciembre, o mensualizado (un doceavo cada mes) si el trabajador lo eligió.

Décimo cuarto (bono escolar)

Equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) vigente, igual para todos los trabajadores sin importar su sueldo (se prorratea si no trabajó el período completo). Como el monto del SBU cambia cada año, verifica el valor vigente en el Ministerio del Trabajo antes de pagarlo.

• Período y fecha de pago: dependen de la región. En la Costa y Galápagos se paga hasta el 15 de marzo; en la Sierra y Amazonía, hasta el 15 de agosto, cada una con su propio período de cálculo.
• También puede mensualizarse si el trabajador lo solicitó.

Las confusiones más comunes

• Creer que ambos se calculan igual: el décimo tercero depende de lo ganado (1/12); el décimo cuarto es un SBU fijo para todos.
• Olvidar el prorrateo: quien no trabajó el período completo recibe la parte proporcional.
• Pagar en la fecha equivocada: el décimo cuarto tiene fechas distintas según la región del trabajador.
• No provisionar: si no apartas el dinero cada mes, diciembre (o marzo/agosto) te golpea el flujo de caja de golpe.

Provisionar es parte de calcularlos bien

Los décimos no son una sorpresa: se sabe que llegan. Provisionarlos mes a mes —apartar la parte proporcional— evita el golpe de liquidez y deja el dinero listo. Un sistema de nómina hace esa provisión automáticamente y la refleja en tu contabilidad, para que el gasto esté siempre reconocido. Conecta esto con tu flujo de caja.

Preguntas frecuentes

¿Los décimos pagan aporte al IESS o impuesto a la renta? Por su naturaleza tienen un tratamiento particular; un sistema de nómina los maneja según la norma vigente. Ante la duda, valida con tu contador.

¿Qué pasa si pago tarde? El trabajador puede reclamar ante el Ministerio del Trabajo y la empresa se expone a sanciones. Las fechas se respetan.

Calcula y provisiona los décimos sin errores

El módulo de RRHH y Nómina de Gestor.work calcula el décimo tercero y cuarto de cada empleado, los prorratea, los provisiona mes a mes y los conecta con tu contabilidad. Repasa la guía de nómina, mira los planes o conversa tu caso en soluciones para empresas.